1.招聘計劃與體系：
根據(jù)公司發(fā)展需求和現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
建立和完善公司的招聘流程和體系，確保招聘工作的高效和規(guī)范。
2.招聘渠道與實施：
開發(fā)、維護和拓展各種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場等，確保滿足公司的用人需求。
合理利用招聘團隊，發(fā)布招聘廣告，進行面試安排。
3.招聘進度：
執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作，匯報每天員工入職離職等情況。
4.其他工作：
協(xié)調(diào)和配合人力資源部的其他工作，如培訓、績效管理等。
完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。