職位描述
1、深入理解部門業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的發(fā)展提供建議并參與實施；
2、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源專業(yè)支持，在人才盤點和培養(yǎng)、管理人員發(fā)展、團隊建設(shè)等方面為部門提供有效的解決方案并落地；
3、 與業(yè)務(wù)主管和員工保持持續(xù)溝通，了解需求并提供解決方案。
4、關(guān)注行業(yè)的發(fā)展，適當引入先進有效的管理思想和模式，在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動變革落地，提升組織效率；
5、傳承公司文化，建設(shè)良好的組織氛圍，保證組織持續(xù)健康的成長；
職位要求
1、大學本科以上學歷；5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理體系；
2、抗壓能力強，具備良好的邏輯思考能力；
3、有較高的學習力和自驅(qū)力
4、善于溝通與協(xié)作
5、熱愛游戲者優(yōu)先