崗位職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；

2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃；

3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、社保及相關人事備案工作等；

4、負責組織行政、后勤等細節(jié)工作的指導、協調、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務；

5、協助上級領導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執(zhí)行；

6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料；

7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

任職要求：

1、行政管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；

2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

3、熟悉行政管理流程，有固定資產管理，文件管理，費用報銷，活動組織經驗者優(yōu)先；

4、有組織、實施公司企業(yè)文化活動的經驗和入職培訓的經驗；

5、有良好的形象氣質和親和力，穩(wěn)重大方，性格溫和大度、積極樂觀；樂于分享，易于合作，善于學習，有全局意識。

具體薪資面議

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