崗位職責(zé)：
1. 海外招聘支持：
- 設(shè)計和實施全面的海外招聘策略，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試協(xié)調(diào)和候選人評估。
- 與國際招聘代理合作，確保招聘流程的順暢和高效。
- 定期評估和優(yōu)化招聘流程，確保與全球人才市場的競爭力。
2. 人事政策文件輸出：
- 起草、審查和更新人力資源政策和程序，確保符合公司戰(zhàn)略和法律要求。
- 開發(fā)和維護(hù)員工手冊，及時通知團(tuán)隊關(guān)于任何重大政策變更。
- 提供政策相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保全員理解并遵守公司政策。
3. 員工關(guān)系與法律遵從：
- 作為員工關(guān)系的主要聯(lián)系點，處理員工的咨詢和投訴，確保有效溝通和問題解決。
- 保持對當(dāng)?shù)睾蛧H勞動法律法規(guī)的最新了解，確保公司政策和程序的合規(guī)性。
- 協(xié)助解決勞動法律爭議，提供專業(yè)的法律建議和支持。
任職要求：
- 統(tǒng)招學(xué)士學(xué)位及以上，人力資源或相關(guān)領(lǐng)域。
- 至少3年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有海外招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
- 英語或西班牙語可作為工作語言（優(yōu)先考慮）。
- 對人力資源法律法規(guī)有一定理解。
- 出色的溝通和人際交往能力。
- 能夠獨立工作，同時也是團(tuán)隊協(xié)作的良好成員。
- 熟練掌握微軟辦公軟件。