1、質(zhì)量管理:
負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制公司質(zhì)量管理方針,并督促落實;負責(zé)公司質(zhì)量管理體系建設(shè),全面落實全員質(zhì)量質(zhì)量管理;負責(zé)公司ISO、HACCP管理體系的建設(shè)和通過驗收,督促落實公司各項工作在質(zhì)量關(guān)體系下運行;組織公司質(zhì)量管理分析會,并督促落實整改改進及評估,持續(xù)提升公司質(zhì)量管理水平。
2、標(biāo)準(zhǔn)及檔案管理:
負責(zé)組織公司各物資內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定并督促落實執(zhí)行;制定生產(chǎn)、倉配崗位工作質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn),記錄表等并督促落實執(zhí)行;編制企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)許可證資料并上報備案、驗收通過;收集國家及行業(yè)管理法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范等,并修正公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文本,存檔管理并落實執(zhí)行。
3、化驗室管理:
負責(zé)公司化驗室日常運營管理,制定化驗室檢測相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范、儀器設(shè)備校準(zhǔn)檢測計劃,并落實執(zhí)行,保證檢測準(zhǔn)確,為公司質(zhì)量管理提供有效支持。
4、團隊建設(shè):
抓好部門團隊建設(shè),規(guī)劃和推動部門人才梯隊建設(shè),規(guī)劃部門人力資源需求計劃,主持部門員工的任用、培訓(xùn)和考核等各項工作;負責(zé)本部門各崗位人員的合理調(diào)配工作,定期與員工進行思想溝通,及時了解人員的動態(tài),確保部門隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。
5、培訓(xùn)管理:
根據(jù)部門的培訓(xùn)需求,編制年度季度的培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評估工作;定期組織本部門人員的應(yīng)知應(yīng)會教育和崗位培訓(xùn),負責(zé)對部門骨干員工的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,提升骨干員工帶團隊的能力和綜合的管理水平;組織生產(chǎn)、倉配、采購相關(guān)部門質(zhì)量管理業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
6、文件資料管理:
負責(zé)配方下達及回收,負責(zé)新品SOP文件制定下發(fā)監(jiān)督執(zhí)行,各記錄文件及樣品收存,客戶驗廠質(zhì)量部分接待。
7、對外關(guān)系管理:
負責(zé)公司行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、質(zhì)量管理端口與農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、計量局等政府行政主管部門的業(yè)務(wù)管理。
次崗位為勞務(wù)派遣崗
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