崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司工作計(jì)劃完成相應(yīng)人事行政工作；
2. 統(tǒng)籌制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
3. 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位調(diào)整，提高組織管理和運(yùn)行效率。
4. 完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
【任職要求】
1. 5年以上中大型企業(yè)人力資源統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 精通人力資源管理六大模塊，熟悉招聘流程及渠道；對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力；
3. 熟悉人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，光模塊、光芯片、激光雷達(dá)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 具有較高的組織推動(dòng)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力；