職位描述
1、招聘管理：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，并編制年度招聘計劃。同時，負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，組織人才甄別、篩選、聘前測試、初試等工作，以及安排復試。
2、渠道開發(fā)與維護：對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護和拓展，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的用人需求。
3、培訓管理：制定公司年度培訓計劃、預算和實施方案，組織新員工入職培訓、內(nèi)外部培訓等公司級日常培訓工作。此外，還需要建立健全人才梯隊搭建和培養(yǎng)制度，并組織各部門進行人員盤點，識別后備人才。
4、人才儲備庫建設：負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，以吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5、其他職責：承擔公司及領導交辦的其他工作，如參與公司政策的制定、員工關系的維護等。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，3-5年招聘培訓工作經(jīng)驗。
2、具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件，出色的溝通、協(xié)調和推動能力，能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境。
3、需要有原則，敢于嘗試，邏輯思維較強，善于協(xié)調人員關系，有團隊合作精神，能夠服從上級安排，具備良好的學習能力和適應能力?。