核心職責(zé)：
1.招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施高效招聘流程，確保人才快速到位并合理配置。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
3.組織效能：參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推廣企業(yè)文化，管理員工績(jī)效，解決人力資源問題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4.績(jī)效管理及人力資源規(guī)劃相關(guān)的工作。
任職要求：
1.教育背景：人力資源、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)背景優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：精通招聘與培訓(xùn)管理，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4.溝通協(xié)作：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能推動(dòng)跨部門合作。
5.職業(yè)素養(yǎng)：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受工作壓力，具備良好的職業(yè)操守。