崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)目標(biāo),明確用人部門用人需求,制定招聘計劃,確保關(guān)鍵崗位的及時招聘。
2、完成業(yè)務(wù)部門招聘目標(biāo),組織面試工作及人員甄選,根據(jù)公司不同階段的發(fā)展需要,科學(xué)合理的以“人崗匹配”為原則開展招募工作,并結(jié)合公司企業(yè)文化,通過各方式推動招聘結(jié)果達(dá)成。
3、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘創(chuàng)新不斷提高并優(yōu)化招聘效率。
4、結(jié)合行業(yè)動態(tài),分析招聘數(shù)據(jù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場變化,不斷主動調(diào)整和優(yōu)化招聘策略。
5、建立并維護(hù)與員工的勞動關(guān)系,處理員工異動、離職等事宜。
任職要求:
1、公辦本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉招聘全流程,同時具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解分析能力,招聘執(zhí)行力,渠道運(yùn)營能力,面試甄選能力,快速交付崗位能力。
3、思維靈活,快速適應(yīng)并擁抱變化,創(chuàng)新招聘與優(yōu)化改善招聘效率。
4、性格直率果斷,具備較強(qiáng)的抗壓能力、人際溝通能力和問題解決能力。
福利待遇:
1、底薪無責(zé)(9-12K)+每月獎金(年終獎另算),綜合月薪資10-15K;
2、工作制單雙休,9-18點(diǎn),中午休息1.5小時,入職購買五險一金(深戶一檔,非深戶二檔),試用期3個月,每月發(fā)薪日為10日。
崗位工作要求:
1、正常工作時間高效工作,不摸魚,不做跟工作不相關(guān)的事項(xiàng);
2、本身崗位職責(zé)能完全獨(dú)擋一面,在人員供給交付上面有質(zhì)有量,對團(tuán)隊有正向影響作用。