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更新于 2025-02-08 00:02:01
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亞馬遜運營組長（運營兼管理）

1.5萬-2萬·13薪
  • 深圳龍華區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

亞馬遜精品運營數(shù)據(jù)運營庫存管理
崗位職責
1、團隊管理與賦能
a、負責亞馬遜運營團隊（3-5人）的日常管理、任務分配及績效考核，制定團隊目標并推動執(zhí)行，確保業(yè)績達成；
b、培養(yǎng)團隊成員專業(yè)技能，定期開展運營技巧、廣告策略、數(shù)據(jù)分析等培訓，提升團隊整體效率；
c、優(yōu)化團隊協(xié)作流程，協(xié)調(diào)美工、產(chǎn)品、供應鏈等部門資源，確保新品上架、推廣等環(huán)節(jié)高效落地。
2、高階運營策略制定
a、統(tǒng)籌亞馬遜多站點/多賬號運營，主導新品、鏈接優(yōu)化、廣告投放（CPC/DSP）、秒殺活動等全流程策略規(guī)劃；
b、深度分析銷售數(shù)據(jù)（轉(zhuǎn)化率、ACOS、ROI等）、競品動態(tài)及市場趨勢，制定針對性運營策略并推動執(zhí)行；
c、監(jiān)控FBA庫存健康度，制定全品類補貨計劃及庫存周轉(zhuǎn)方案，避免斷貨或滯銷風險。
3、賬戶安全與風控管理
a、監(jiān)督店鋪運營合規(guī)性，確保賬號安全，規(guī)避關(guān)聯(lián)風險及政策違規(guī)問題；
b、處理高難度客訴、差評及退貨糾紛，維護店鋪評分及品牌形象；
c、定期復盤運營風險點，建立預防機制（如敏感詞排查、侵權(quán)預警等）。
4、業(yè)務增長與創(chuàng)新突破
a、主導新品類/新站點開拓，結(jié)合公司供應鏈優(yōu)勢制定差異化打法，實現(xiàn)GMV增長目標；
b、探索白帽推廣新玩法（如紅人營銷、站外Deals、品牌內(nèi)容優(yōu)化），提升產(chǎn)品競爭力；
c、搭建運營數(shù)據(jù)分析模型（如關(guān)鍵詞庫、廣告漏斗模型），推動團隊數(shù)據(jù)化運營能力升級。

任職要求
1、硬性條件
a、公辦本科及以上學歷，英語六級或同等讀寫能力；
b、3年以上亞馬遜運營經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有車載/戶外/家居類目Top店鋪實操案例者優(yōu)先；
c、精通亞馬遜A9算法、CPC廣告底層邏輯，擅長通過數(shù)據(jù)工具（Helium10/Jungle Scout）進行競品分析。
2、核心能力
a、戰(zhàn)略思維：能基于品類生命周期制定運營策略（新品期/成長期/成熟期），精通流量-轉(zhuǎn)化-利潤平衡模型；
b、領(lǐng)導力：具備目標拆解及團隊激勵能力，擅長激發(fā)成員主觀能動性，拒絕“保姆式管理”；
c、抗壓能力：能承受高強度業(yè)績壓力，對目標有追求（如“月銷百萬美金級操盤手”心態(tài)）。
3、價值觀匹配
a、高度認同“付出與收獲成正比”，對高薪有強烈渴望，接受“高挑戰(zhàn)目標+高彈性激勵”模式；
b、拒絕躺平文化，具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，愿與團隊共擔壓力、共享成果；
c、堅持長期主義，擅長通過產(chǎn)品力+運營細節(jié)打造可持續(xù)增長模型。

崗位福利
薪酬：底薪（15-20K）+個人提成+團隊提成，試用期即參與提成分配；
資源：頭部工廠供應鏈支持（專利產(chǎn)品+柔性定制能力），配備專屬美工等團隊；
發(fā)展：開放內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會，優(yōu)秀者可晉升為項目合伙人，享受獨立團隊及品類孵化資源；
環(huán)境：扁平化管理，定期數(shù)據(jù)復盤研討會。
入職五險一金，試用期3個月，9-18點，午休1.5時，提供住宿（有需要可提供半年）等，發(fā)薪日為每月10日。

注：1、面試流程有筆試（崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識7個題目，比較簡單，不難的），公司很重視筆試環(huán)節(jié)，請來面試的候選人認真對待筆試，不能接受筆試，請移步，感謝支持；2、所有來面試的候選人，我們也會在面試洽談后2個工作日內(nèi)把結(jié)果反饋至候選人。

團隊期待
我們需要的是“將才”——既能帶隊打仗拿下山頭，又能沉淀方法論復制成功。

工作地點

青創(chuàng)城C棟2樓

職位發(fā)布者

李女士/HRM

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳市百安幫科技有限公司
1、我們是誰：深圳市百安幫科技有限公司，簡稱百安幫，致力消費電子細分領(lǐng)域，堅持產(chǎn)品驅(qū)動，主推類目是3C、戶外及家居，依托產(chǎn)品創(chuàng)新，幫助世界越來越多的人體驗到生活的小美好。過去幾年同國內(nèi)多家技術(shù)實力雄厚的工廠，進行研發(fā)生產(chǎn)供應合作，業(yè)績大幅增長，市場占有率上名列前茅，人效單人產(chǎn)出比名列行業(yè)前茅。2、我們做成了什么：2017年營業(yè)額1.5億元人民幣；2018年營業(yè)額2億元人民幣；2019年營業(yè)額3億元人民幣；2020年營業(yè)額5億元人民幣；2021年營業(yè)額6億元人民幣。3、我們的性格標簽：樂觀皮實，低調(diào)真誠；雷厲風行，迎難而上；熱血沸騰，干勁沖天；踏實做事，結(jié)果導向。4、我們的愿景、價值觀：工作樂趣在于賺錢，賺錢樂趣在于享受生活，我們努力為員工的生活創(chuàng)造幸福，帶領(lǐng)員工做一個有錢有趣的深圳人！5、我們的優(yōu)勢：專業(yè)的領(lǐng)導人：技術(shù)研發(fā)背景+市場銷售等綜合性基因，業(yè)務的踐行者和引領(lǐng)者；硬實力的產(chǎn)品：專業(yè)產(chǎn)品頭部優(yōu)質(zhì)供應鏈，品牌、私?；a(chǎn)品形成自己的護城河；健康完善的團隊：團隊內(nèi)部穩(wěn)定，文化積極上進；內(nèi)部流程與體系建設成熟且完善；利益最大化的員工：開放自主打敗刻板教條，年輕朝氣擁抱變化，民主且平等。6、員工福利：社會保險：入職即買五險一金。學習成長：新人入職提供老帶新培訓，提供完善的職業(yè)晉升通道以及廣闊的發(fā)展空間。薪資福利：具有同行業(yè)水平以上的薪酬待遇；薪酬結(jié)構(gòu)=無責任底薪+月提成/獎金+豐厚年終獎；入職即可享有提成/獎金。工作生態(tài)：辦公環(huán)境簡約大氣敞亮；每天下午集體活動休息，播放音樂；每周兩次下午茶標配，辦公室零食常備。假期福利：節(jié)假日基本按國家法規(guī)執(zhí)行，同時享有各種有薪假期，含年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；每逢重大節(jié)日公司舉辦慶祝活動（如圣誕、三八、端午、中秋等）以及節(jié)日禮品；年度旅游；年度定期體檢。
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