崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，根據(jù)崗位人才畫像及公司用人要求，選擇合適的招聘渠道，開展招聘工作;
2、負責(zé)完成職位信息發(fā)布、簡歷篩選、意向溝通、面試約見、面試評審、背景調(diào)查、錄用審批等各環(huán)節(jié)工作;
3、定期對招聘效果進行分析評估，不斷改進優(yōu)化招聘工作;
4、負責(zé)建立健全財富端人才庫建設(shè)，儲備行業(yè)優(yōu)秀業(yè)務(wù)人才;
5、負責(zé)拓寬內(nèi)外部招聘渠道，搜集同業(yè)、對標公司的動態(tài)信息，了解和跟進行業(yè)人才動態(tài)信息；
6、負責(zé)分支機構(gòu)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程辦理工作。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、招聘相關(guān)工作經(jīng)驗不低于三年；
3、熟悉使用各招聘渠道，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力、親和力及良好的團隊協(xié)作精神:
5、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備及辦公軟件(如 Word，Excel，PowerPoint 等)；
6、具備人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先。