崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與支持的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通，保障總部人力政策的落地執(zhí)行；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及運(yùn)營(yíng)需求，制定針對(duì)性人力資源解決方案；
3、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)管理及實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線人才發(fā)展項(xiàng)目及計(jì)劃的制定實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線員工關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線的招聘需求制定及招聘畫(huà)像確定，并協(xié)助招聘工作的落地實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)線的績(jī)效體系設(shè)計(jì)和評(píng)估。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維。參與過(guò)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè); 有新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者和大宗貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的溝通能力、問(wèn)題處理能力、執(zhí)行能力、適應(yīng)能力。