【崗位職責(zé)】
1、人力資源體系規(guī)劃與管理?：制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，不斷完善各項(xiàng)人力資源管理體系，含但不限公司組織架構(gòu)、薪酬激勵機(jī)制及績效管理體系、人才發(fā)展規(guī)劃等。
?2、招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和儲備。根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，進(jìn)行深度人才挖掘，保證招聘質(zhì)量及效率。
3、薪酬績效管理?：主導(dǎo)公司薪酬績效管理工作的推動實(shí)施，不斷優(yōu)化公司薪酬績效管理體系。
?4、培訓(xùn)與發(fā)展?：結(jié)合公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，并能夠熟練使用人才培養(yǎng)的方法和工具進(jìn)行內(nèi)部人才識別，通過有效培養(yǎng)方式，進(jìn)行內(nèi)部人才隊(duì)伍的建設(shè)。
?5、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人力資源隊(duì)伍建設(shè)及培養(yǎng)，結(jié)合團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn)進(jìn)行賦能引導(dǎo)，打造一支專業(yè)并有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。