崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;
2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘體系等全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)工作,滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
6、行政管理體系搭建,各類會(huì)議、活動(dòng)組織、策劃;
7、行政制度的完善,推行,實(shí)施;
8、人事、行政等全面工作的主導(dǎo)。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)只能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)只能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
7、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心強(qiáng)。
崗位福利:工作時(shí)間:?jiǎn)涡荩?天7小時(shí)制),法定節(jié)假日正常休。
1.一經(jīng)錄用,將享受我司優(yōu)厚的薪資待遇。
2. 底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他津貼。
3. 傳統(tǒng)節(jié)假日休假及福利、部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工免費(fèi)體檢。
4. 員工旅游、生日趴、主題下午茶。
5. 湖景辦公,人性化設(shè)計(jì),工作環(huán)境舒適自在。
職位福利:年終獎(jiǎng)、電話補(bǔ)助、五險(xiǎn)、交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金