工作職責：

一、人力資源類

1. 開展具體的招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；

2. 執(zhí)行年度培訓計劃，開展培訓活動；

3. 負責勞動合同管理和人員異動手續(xù)辦理，包括勞動合同的簽續(xù)、解除/終止以及入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；

4. 協(xié)助辦理所有員工的招退工、社保公積金業(yè)務等相關(guān)人力資源事務；

二、行政類

5. 協(xié)助上級對行政后勤綜合類事務進行管理，包括員工餐、車輛、環(huán)境衛(wèi)生等；

6. 負責公司固定資產(chǎn)和辦公用品的購置、調(diào)配、維護、保管、盤點及處置；

7. 按照上級指示，協(xié)助草擬、修改制定行政管理制度、規(guī)章制度、實施流程，發(fā)布行政通知、公文報告等；

8. 負責來訪人員接待，辦公室行政事務及辦公設(shè)備的維護與管理，負責公司網(wǎng)站的更新與維護，公司證件管理等。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 有三年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，具有制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 熟練使用Office辦公室軟件；

4. 良好的溝通、協(xié)作和學習能力，有一定的抗壓能力；

5. 誠信務實、勤勉敬業(yè)。