1、依據(jù)公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，同時負(fù)責(zé)日常薪資、提成、年終獎等核算發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)員工每月考勤管理，統(tǒng)計全公司人員出勤、假請情況，定期統(tǒng)計出勤率；

6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金的明細(xì)制作及定期申報、繳費；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行有效溝通，幫助各部門建立積極和諧的員工關(guān)系；

8、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的日常管理；

任職要求：

1、20歲以上，大專以上學(xué)歷，有過實習(xí)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

2、能熟練運用辦公軟件；
3、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有 較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

5、主動分析思考能力，分析判斷力，協(xié)調(diào)能力，表達能力。