1.根據(jù)公司文化、業(yè)務(wù)需求及員工實際情況，進(jìn)行培訓(xùn)課程內(nèi)容講解，
2.包括但不限于商務(wù)禮儀、職場行為規(guī)范、國際禮儀等。
3.負(fù)責(zé)組織并實施培訓(xùn)項目，采用多樣化的教學(xué)方法，。
4.定期與各部門溝通，提升培訓(xùn)的針對性與實用性。
5. 通過觀察，評估培訓(xùn)項目的成效，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6.維護(hù)禮儀資料庫，在組織內(nèi)部的傳播與分享。
任職要求
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1.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，有過培訓(xùn)或講座經(jīng)驗者優(yōu)先
2.快速學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)相關(guān)知識，了解現(xiàn)代企業(yè)文化和職場行為規(guī)范。
3. 具備優(yōu)秀的培訓(xùn)技巧和公眾演講能力，能夠靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員興趣。
4. 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級員工及管理層進(jìn)行交流。
6. 個人形象氣質(zhì)佳，能夠作為禮儀行為的模范，體現(xiàn)專業(yè)與自信。