崗位職責(zé)：
1.根據(jù)門(mén)診部發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助院長(zhǎng)制定人力資源工作規(guī)劃、人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.協(xié)助院長(zhǎng)完成門(mén)診部組織架構(gòu)及人力編制及各部門(mén)各崗位工作職位說(shuō)明書(shū);
3.全面負(fù)責(zé)門(mén)診部人員的招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系、薪酬福利等工作；
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交門(mén)診部人力資源分析報(bào)告；
5.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及與其他部門(mén)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
6.規(guī)范完善門(mén)診部行政管理系統(tǒng)，制訂并完善門(mén)診部各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上外企或大型企業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡30-35歲，具備營(yíng)銷行業(yè)或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉管理層的面試技巧，洞察力強(qiáng)，人員把控精準(zhǔn)；
3、 具有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
4、 熟練操作人力資源六大模塊；尤其擅長(zhǎng)員工關(guān)系和績(jī)效；對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理和運(yùn)營(yíng)流程較熟悉；
5、 了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)；