1、負責(zé)根據(jù)集團規(guī)章制度及下達的管理要求，組織起草、編寫、完善公司統(tǒng)一的人力資源、行政管理制度，以實現(xiàn)規(guī)范化管理，嚴(yán)格監(jiān)督各項制度執(zhí)行及落實。

2、負責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。

3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘、培訓(xùn)、考核、人才盤點、人事綜合管理、勞動關(guān)系等工作。

4、負責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作（包括會議管理、檔案管理、印章證照管理、采購管理、資產(chǎn)管理、車輛管理、餐廳管理、值班在崗情況、儀容儀表、辦公環(huán)境、外聯(lián)公關(guān)、后勤管理等）。

5、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。

6、對公司行政管理和人事管理各類費用預(yù)算及成本進行管控。