崗位職責(zé):

1、圍繞公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)和技術(shù)，從行業(yè)不同維度對(duì)進(jìn)行洞察和分析形成洞察報(bào)告和人才mapping，并持續(xù)運(yùn)營(yíng)形成有效的洞察報(bào)告和行業(yè)人才地圖，為公司政策、流程建設(shè)提供有效支撐，為關(guān)鍵崗位人才供應(yīng)形成有效的外部?jī)?chǔ)備。

2、對(duì)核心崗位招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)，承擔(dān)公司需要的高級(jí)、專(zhuān)家等人才招聘交付。

3、對(duì)業(yè)界招聘理念、平臺(tái)、工具等進(jìn)行探索和分析，結(jié)合企業(yè)情況策劃合適的方案，負(fù)責(zé)搭建面試官體系，為面試官賦能，提升面試官的認(rèn)知與能力;

4、建設(shè)企業(yè)雇主品牌，能夠通過(guò)洞察分析形成雇主品牌建設(shè)方案，與目標(biāo)院校等通過(guò)多種合作方式建立人才渠道，為公司獲取合適人才建立品牌、樹(shù)立口碑、提升形象，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織部門(mén)內(nèi)落實(shí)校招工作。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織部門(mén)內(nèi)編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃。

7、負(fù)責(zé)公司EHS體系的完善和執(zhí)行。

8、完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有航天企業(yè)或相關(guān)行業(yè)獵頭背景者優(yōu)先；

3、大型制造業(yè)背景優(yōu)先；

4、優(yōu)秀口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)能力、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

5、注重工作效率，工作思路清晰，積極主動(dòng)、有耐性，為人正直、忠誠(chéng)守信；

6、工作細(xì)致認(rèn)真，具有高抗壓能力；

7、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

8、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；并具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。