主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理和執(zhí)行，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)講師的安排、培訓(xùn)成果的評(píng)估等。

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的管理和執(zhí)行，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的評(píng)估等。

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作，包括處理員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

6、其他人事管理工作：負(fù)責(zé)公司其他人事管理工作。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，具備2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)人力資源管理有深入的理解。

3、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立完成人事管理工作。

4、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。

5、能夠接受一定的工作壓力，具備快速適應(yīng)環(huán)境的能力。