1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度人力資源需求，擬定公司年度招聘規(guī)劃，做好人才儲備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求規(guī)劃，完成招聘活動的實施；
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助制定各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保障職位說明書和實際相符；
3、建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機制，依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命和調(diào)動工作；
4、負責接待指導新員工辦理入職及保密協(xié)議簽訂事宜，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
5、建立健全公司人事檔案資料整理及檔案保密管理等；
6、負責公司符合年休假員工辦理年休假事宜；
7、根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓活動及企業(yè)文化建設；
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議；
9、對離職員工及時辦理各種移交手續(xù)，做好社保和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析；
10、做好員工日?？记诠芾?，并與財務做好溝通制定月度考勤匯總表；
11、做好公司日常的會議記錄，以及辦公區(qū)域環(huán)境的監(jiān)督；
12、完成領導交辦的其它事情。