[工作內容]:
1、 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、 組織制定及完善人力資源管理體系,包括績效管理、薪酬福利、激勵與約束及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施;
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;
4、 根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;
5、 建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整;
6、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
7、 制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性;
8、 部門日常管理及梯隊建設;
[任職資格]:
1、 人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、 具有8年以上相關管理工作經驗,3年以上人力資源同等職位工作經驗;
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個模塊均有較深的認識,能夠指導各個模塊的工作;
4、 具有良好的計劃性和實施執(zhí)行能力;
5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、 良好的溝通能力、敏銳的洞察力;
7、 學習能力強、執(zhí)行力強;
8、 公平、公正、正直、誠信。
[薪資福利]:員工餐補、保險、公積金、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動
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