主要職責
1. 制定并執(zhí)行公司的招聘策略，包括職位分析、招聘廣告撰寫和發(fā)布、候選人篩選等。
2. 管理和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果。
3. 負責面試安排，包括候選人邀請、面試日程安排和面試官協(xié)調等。
4. 維護和更新候選人數(shù)據(jù)庫，進行候選人關系管理。
5. 與其他部門緊密合作，了解人員需求，為各部門提供招聘支持。
6. 對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
7. 有電商公司部門搭建者優(yōu)先
8. 能夠快速的制定招聘計劃，具備準確的人才畫像搭建能力，和崗位需求分析能力
9. 具備優(yōu)秀的人才分析能力，能夠準確的邀約適合的人才
職位要求
1. 大專及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少2年以上招聘相關領域工作經(jīng)驗。
3. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 具備良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，能夠與不同部門和候選人進行有效的溝通。
5. 具備較強的分析能力和問題解決能力，能夠獨立處理招聘過程中的各種問題。
6. 對招聘工作充滿熱情，有較強的責任心和執(zhí)行力。
我們?yōu)槟闾峁?br>1. 具有競爭力的薪資待遇。
2. 優(yōu)渥的福利制度，包括五險、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。
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我們期待與您共同成長，共創(chuàng)美好未來！