1.招聘與配置：負(fù)責(zé)公司人員招聘需求的分析與招聘計劃的制定，組織招聘活動，篩選簡歷，協(xié)助面試，確保人才及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)需求。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，推動員工職業(yè)發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)。
3.績效管理：參與公司績效管理體系的建立與完善，協(xié)助各部門制定績效指標(biāo)，組織績效考核，收集與分析績效數(shù)據(jù)，為員工績效改進(jìn)和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，維護(hù)員工權(quán)益。
5.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
6.人事信息管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與管理，確保人事信息的準(zhǔn)確性與完整性，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
7.人力資源政策與制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善公司人力資源相關(guān)制度與流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。

任職要求：

一、學(xué)歷要求
1.學(xué)歷要求：?？萍耙陨?
2.專業(yè)要求：人力資源管理、公共管理及相關(guān)專業(yè)
二、職稱及執(zhí)業(yè)資格要求
1.職稱要求：無
2.執(zhí)業(yè)資格證書及等級要求：無
三、工作經(jīng)驗要求
1．工作經(jīng)驗?zāi)晗薜淖畹鸵螅?年
2.專業(yè)經(jīng)驗?zāi)晗薜淖畹鸵螅?年
四、崗位特質(zhì)要求
1.具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德；
2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和極強(qiáng)的責(zé)任意識；
3.有一定的分析問題能力、文字表達(dá)能力、有影響他人的能力和凝聚力；
4.身體健康，能承受履行本職位的勞動強(qiáng)度和精神壓力；
5.熟練應(yīng)用辦公通用軟件及相關(guān)專業(yè)軟件。