1、擬定招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定招聘計劃;
2、崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
3、組織進行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、對招聘工作進行總結(jié)和評估,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程和制度;
5、與招聘網(wǎng)站實施保持聯(lián)系,對接有利資源,并與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
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