崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保各部門人員配置合理;
2、組織員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及晉升培訓(xùn),提升員工綜合素質(zhì)和工作能力;
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理,協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,提出改進(jìn)建議;
4、處理員工關(guān)系,維護(hù)公司和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
5、參與制定并執(zhí)行公司薪酬福利政策,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),提升員工滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上工程行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力;
3、熟練使用各類辦公軟件,有企業(yè)微信、泛微管理建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。
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