崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2.搭建薪酬與績效體系，建立相關(guān)制度、流程、表單等管理文件；

3.監(jiān)督員工入、轉(zhuǎn)、離手續(xù)的辦理，員工勞動爭議工作協(xié)調(diào)溝通；

4.監(jiān)管人才，甄選招聘渠道，拓展及甄選合格人才，通過培訓(xùn)及人才培養(yǎng)，提升運(yùn)營效率；

5.管理人力資源部信息資源，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持；

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限；

7.根據(jù)公司經(jīng)營情況和人員編制、計(jì)劃、審核人力資源管理的成本；

8.負(fù)責(zé)及時匯報(bào)公司管理過程中的重大人事問題，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示及時落實(shí)；

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；

崗位要求：

1.本科及以上人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；，具有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練 使用office辦公軟件，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效制度和流程；

3.熟悉GMP質(zhì)量體系相關(guān)規(guī)定，了解績效體系、薪酬體系搭建與運(yùn)行原理；

4.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，具有較強(qiáng)的談判技巧；

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)意識，工作中能恪盡職守，廉潔自律，保守經(jīng)營秘密。