一、職位職責:

1、爭議解決
1.1勞動爭議:
獨立代理或協(xié)助外部律師處理勞動仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、工傷賠償、競業(yè)限制等。
參與制定公司勞動規(guī)章制度，確保其合法合規(guī)，并有效預防勞動爭議。
處理員工關系中的法律問題，提供法律咨詢和建議。
1.2其他法律糾紛:
代表公司處理合同糾紛、知識產(chǎn)權糾紛、債權債務糾紛等各類訴訟和仲裁案件。
參與案件調查取證，分析案件事實和法律關系，制定訴訟策略和應對方案。
與外部律師、法院、仲裁機構等保持良好溝通，跟進案件進展。
2、法律支持
2.1法律意見:
對公司經(jīng)營活動中出現(xiàn)的法律問題，進行法律風險評估，并出具書面法律意見書。
參與公司重大決策，提供法律可行性分析和風險提示。
2.2合同管理:
起草、審核、修改公司各類合同、協(xié)議等法律文件，確保其合法合規(guī)，并符合公司利益。
建立和完善公司合同管理制度，規(guī)范合同簽訂、履行、變更、解除等流程。
2.3法律咨詢:
為公司各部門提供日常法律咨詢服務，解答法律問題，提供法律建議。
參與公司重大項目談判，提供法律支持，防范法律風險。
3、合規(guī)管理
3.1法律法規(guī)跟蹤:
及時收集、整理與公司業(yè)務相關的法律法規(guī)、政策文件，并進行解讀和分析。
關注行業(yè)監(jiān)管動態(tài)，及時預警法律風險，并提出應對措施。
3.2合規(guī)體系建設:
協(xié)助建立健全公司合規(guī)管理體系，制定合規(guī)管理制度和流程。
組織開展合規(guī)培訓，提高員工合規(guī)意識。
4、培訓與溝通
4.1法律培訓:
針對公司客服團隊、業(yè)務部門等開展法律知識培訓，提高員工法律意識和風險防范能力。
制作法律培訓材料，定期更新法律知識庫。
4.2溝通協(xié)調:
與公司各部門保持良好溝通，及時了解業(yè)務需求，提供法律支持。
與外部律師、法院、仲裁機構等保持良好溝通，維護公司合法權益。

二、崗位要求：
1、教育背景：大學本科及以上學歷，法律專業(yè)；
2、兩年以上的法務相關工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)法務或勞動爭議案件處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、知識/技能：
(1)通過國家司法考試或法律職業(yè)資格考試（實操經(jīng)驗豐富者可放寬條件）；
(2)具備扎實的法律基礎知識，精通勞動用工法律法規(guī)；
(3)熟悉行業(yè)法律法規(guī)，能獨立應對勞動爭議案件的處理；
(4)文字組織能力強，擅長法律文書文檔的撰寫，具有起草、修改各類法律文書經(jīng)驗；
(5)具有較強的法律邏輯思維能力，分析、應變、解決法律問題的工作能力；

（6）有駕照，能開車優(yōu)先。

綜合薪資6-10k

三、上班時間：周一至周五早8:50-11:50； 下午13:30-17:30，周末雙休；

四、其他福利：繳納五險一金，年終獎金，帶薪超長年假、年度旅游、過節(jié)禮品、彈性綜合福利等。