新媒體主管招聘 崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務目標，制定新媒體平臺（微信、微博、抖音、小紅書等）的整體運營策略及年度/季度計劃，規(guī)劃內(nèi)容方向、運營模式與推廣方案，推動策略高效落地，達成品牌曝光、用戶增長、銷售轉(zhuǎn)化等核心指標。 2. 內(nèi)容生產(chǎn)管理：統(tǒng)籌新媒體平臺的內(nèi)容策劃、選題、撰寫、編輯及發(fā)布全流程，把控內(nèi)容質(zhì)量與風格調(diào)性，確保內(nèi)容契合品牌定位與用戶需求；協(xié)調(diào)團隊成員、外部合作方完成圖文、短視頻、直播等多元化內(nèi)容創(chuàng)作，提升內(nèi)容傳播力與用戶粘性。 3. 賬號運營與數(shù)據(jù)優(yōu)化：負責新媒體賬號日常運營，包括粉絲互動、留言回復、輿情監(jiān)測與危機處理；定期分析平臺數(shù)據(jù)（如閱讀量、點贊數(shù)、轉(zhuǎn)化率等），挖掘用戶行為偏好與市場趨勢，針對性優(yōu)化運營策略，提升賬號影響力與運營效率。 4. 團隊管理與協(xié)作：組建、培訓新媒體運營團隊，明確成員分工與考核標準，提升團隊專業(yè)能力；協(xié)調(diào)與市場、設計、電商等部門的協(xié)作，整合資源，共同推進營銷活動，保障項目順利開展。 5. 營銷活動策劃：策劃并執(zhí)行新媒體平臺的主題營銷活動（如節(jié)日促銷、熱點借勢、線上互動等），結(jié)合創(chuàng)意玩法與渠道資源，提升活動曝光與參與度，實現(xiàn)品牌聲量與業(yè)務增長的雙重目標。 6. 行業(yè)研究與創(chuàng)新：關(guān)注新媒體行業(yè)動態(tài)、競品動態(tài)及新興玩法，探索新平臺、新技術(shù)應用，為公司新媒體運營提供創(chuàng)新思路與解決方案，保持行業(yè)競爭力。 任職要求 硬性條件 1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，新聞傳播學、市場營銷、廣告學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上新媒體運營經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有成功打造爆款內(nèi)容、運營百萬級粉絲賬號或操盤大型營銷活動案例者優(yōu)先。 3. 技能要求：熟練掌握微信公眾號、抖音、小紅書等主流新媒體平臺的運營規(guī)則與玩法；具備優(yōu)秀的文案撰寫、活動策劃與數(shù)據(jù)分析能力；熟悉PS、PR等基礎工具或有短視頻拍攝、剪輯經(jīng)驗者加分。 軟性素質(zhì) 1. 創(chuàng)造力與網(wǎng)感：對熱點事件、流行趨勢有敏銳洞察力，具備出色的內(nèi)容創(chuàng)意能力，能結(jié)合品牌特性產(chǎn)出新穎、有傳播力的內(nèi)容。 2. 溝通與協(xié)調(diào)能力：善于團隊協(xié)作與跨部門溝通，具備良好的資源整合與統(tǒng)籌能力，能高效推動項目落地。 3. 抗壓與學習能力：適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能承受較大工作壓力；具備較強的學習能力與創(chuàng)新意識，持續(xù)探索新媒體運營新方向。 4. 責任心與目標感：工作積極主動，責任心強，以結(jié)果為導向，能圍繞公司目標制定并完成運營任務 。