1.負責亞馬遜運營團隊的建設和管理，統(tǒng)籌所負責的品類的賬號安全穩(wěn)定，人員需求配置規(guī)劃和合理安排，確保團隊穩(wěn)定發(fā)展和銷售業(yè)績穩(wěn)定增長，完成公司規(guī)定的銷售目標；
2.調查分析市場及競爭對手狀況，負責Amazon市場分析，配合開發(fā)部進行選品和產品方向規(guī)劃；
3.制定產品的單品銷售目標、推廣計劃、推廣預算，實施具體推廣活動，能對結果負責，對結果所反映的的問題能及時分析到原因，并找到深層的解決辦法；
4.分析各項運營數(shù)據(jù)，銷量和排名情況，跟進市場行情收集分析市場及競爭對手狀況，制定有效可行的運營策略；
5.定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)等，根據(jù)市場銷售情況，合理安排備貨，保持較好的庫存周轉率同時庫存量保證店鋪正常運營；
任職要求：
1.大專及以上學歷，英語CT4，
2.具有3年以上的亞馬遜團隊管理經驗，帶過4人以上亞馬遜團隊，有績效管理經驗；
3.具有較強的產品、用戶心理分析的能力與看法, 對市場發(fā)展方向和動態(tài)有較強的分析能力，了解網站用戶的服務需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應；
4.有團隊精神和服務意識，溝通能力強，能獨立解決問題，較強的學習能力、領導力、應變能力、抗壓能力，帶領團隊完成銷售目標和任務;
5.完善店鋪各種政策以及制度，保持和維護好店鋪的好評率以及信譽度，根據(jù)銷售明細，進行銷售分析;
6.保障帳號穩(wěn)步成長、預防違規(guī)和侵權、維護帳號持久發(fā)展;
薪酬福利：
1. 薪資結構：提供行業(yè)內極具競爭力的薪資體系：底薪+提成（上不封頂）+團隊提成++全勤獎+年終獎+其他福利。
2. 晉升機制： 主管 - 經理 - 項目合伙人。
3. 社會保險：員工入職即簽訂正式勞動合同，并購買五險一金。
4. 健康福利：每年為正式員工統(tǒng)一組織安排健康體檢。
5. 節(jié)假日福利：法定假期均按照國家規(guī)定執(zhí)行并享有節(jié)假日津貼或禮品。
6. 帶薪年假：正式員工滿一年享受5天帶薪年假，工齡增加一年相應增加1天年假，依次累加。
7. 文娛活動：下午茶，定期組織各種文娛活動，如員工生日會、聚餐、戶外運動、拓展訓練等，每年組織外出旅游。
8. 工作環(huán)境：本公司擁有年輕的管理層、良好的工作氛圍、自由寬松的工作環(huán)境，和諧團結的同事關系，配備有微波爐、冰箱和飲水機等生活設施。
9. 工作時間：9：30-12：30，下午14：00-18：30。