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農(nóng)藝師/農(nóng)業(yè)技術(shù)員

7000-12000元
  • 成都金堂縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

蔬菜類有機(jī)種植病蟲(chóng)害防治育肥農(nóng)業(yè)技術(shù)員
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司蔬菜基地的農(nóng)業(yè)種植技術(shù)指導(dǎo) 2. 參與種植試驗(yàn),優(yōu)化種植方式,保證蔬菜質(zhì)量 3. 對(duì)蔬菜生長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,確保蔬菜安全、健康
崗位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,農(nóng)業(yè)種植相關(guān)專業(yè) 2. 從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作3—5年,研究生相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年左右 3. 做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)
4.有上進(jìn)心,有專研精神
福利待遇:
1.薪資7K—12K
2.基地包吃包住
3.節(jié)假日禮品、生日禮品
4.年度公司組織員工旅游
5.完善的晉升體系,提供公平公正的晉升平臺(tái)
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工作地點(diǎn)

成都金堂縣轉(zhuǎn)龍鎮(zhèn)

職位發(fā)布者

田女士/SSC

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公司Logo成都蒼山稷農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司介紹蒼山稷是為成都的中高端家庭,提供健康的原生態(tài)食材,目前公司的產(chǎn)品:蔬菜、豬肉、雞肉、雞蛋、水果、魚(yú)、手工面條。目前在成都市場(chǎng)已經(jīng)做了4年,客戶分布在成都的高新區(qū)、武侯區(qū)、青羊區(qū)、天府新區(qū)等11個(gè)區(qū)域的高端住宅。公司旗下的蔬菜品牌“小狐貍的菜園子”,以原生態(tài)的種植方式,由農(nóng)業(yè)技術(shù)專家從選種——育苗——種植各環(huán)節(jié)進(jìn)行整體把控,確保種植出的蔬菜品質(zhì)好、口感好,給客戶提供原生態(tài)的健康蔬菜。蔬菜基地位于金堂,整個(gè)基地按照綜合性農(nóng)場(chǎng)的方式打造,客戶到基地參觀蔬菜種植的同時(shí),還可以體驗(yàn)垂釣、柴火雞、爬山、賞花,小朋友還可以喂養(yǎng)小兔子、小鴨子,采摘水果,參加農(nóng)耕小課堂。我們還給客戶預(yù)留了一塊自留地,客戶可以自己體驗(yàn)蔬菜種植,等蔬菜成熟時(shí),客戶可以再到基地親自采摘,將蔬菜帶回家和家人一起品嘗。蒼山稷的企業(yè)愿景: 1、不斷追求卓越,讓蒼山稷成為客戶健康食材的第一選擇 2、不斷提高員工的幸福指數(shù)工作開(kāi)心,家庭溫馨,能夠培養(yǎng)孩子能夠孝敬父母、能夠看得起病、能夠買(mǎi)的起房。蒼山稷的價(jià)值觀: 1、以客戶為中心,不斷提高我們產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù) 2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作一是,單打獨(dú)斗是很難在這個(gè)社會(huì)生存的,整個(gè)公司就是一群狼,一起在這個(gè)社會(huì)獲取食物。有部門(mén)負(fù)責(zé)銷售,有部門(mén)負(fù)責(zé)售后服務(wù),有部門(mén)負(fù)責(zé)生產(chǎn),有部門(mén)負(fù)責(zé)物流,有部門(mén)負(fù)責(zé)福利,有部門(mén)負(fù)責(zé)招聘,有部門(mén)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù),有部門(mén)負(fù)責(zé)宣傳。二是,團(tuán)隊(duì)協(xié)作最重要是各自做好各自的事情,各自在各自的領(lǐng)域成為最厲害的,最后合在一起,我們就是最好的團(tuán)隊(duì)三是,在團(tuán)隊(duì)配合中,一定會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,甚至因?yàn)楦髯晕恢貌灰粯佣a(chǎn)生沖突,這個(gè)時(shí)候及時(shí)把所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)重新調(diào)整流程、規(guī)則,最終每一個(gè)人的工作都會(huì)因此更加輕松、流暢 3、相互尊重對(duì)事不對(duì)人,工作上我們講規(guī)矩、講原則,工作之外大家都是平等的,相互尊重,大家工作都會(huì)更加輕松 4、利益共享我們不斷的研究出更加科學(xué)化的分配機(jī)制,讓每一個(gè)人都因?yàn)楣驹絹?lái)越好,自己和自己的家人生活的越來(lái)越好 5、以價(jià)值決定職位和收入不講苦勞、不講資歷、不分年齡、不在乎來(lái)自哪里,讓每個(gè)人的薪水、職位只和他創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤,對(duì)人價(jià)值的認(rèn)可,是對(duì)別人最大的尊重。
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