崗位職責(zé):
1.全權(quán)負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)各省級(jí)簽約代理商的維護(hù)與管理,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷(xiāo)商渠道的建設(shè)、目標(biāo)管理,根據(jù)公司渠道建設(shè),有效拓展新的代理渠道,并針對(duì)終斷市場(chǎng)進(jìn)行公司產(chǎn)品推廣與宣傳;
2.要求執(zhí)行力強(qiáng),能保質(zhì)保量完成公司制定的月度、年度工作任務(wù)目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶(hù)信息,建立客戶(hù)檔案,拓展自己的人脈圈,有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度,并能及時(shí)向公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
4.口才好、溝通能力強(qiáng),有跟客戶(hù)進(jìn)行方案演講和培訓(xùn)的基礎(chǔ)能力,要有電腦基礎(chǔ)操作水平;
5.每日、每周根據(jù)公司制度管理要求進(jìn)行考勤、工作匯報(bào),并有個(gè)人的工作規(guī)劃意識(shí)。
任職要求:
1. 2年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),熟悉渠道銷(xiāo)售模式優(yōu)先,有較強(qiáng)的商務(wù)能力,并積極主動(dòng)的去維護(hù)公司客戶(hù),負(fù)責(zé)定期對(duì)片區(qū)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行梳理,全面掌握代理渠道的發(fā)展情況、存在的問(wèn)題,并及時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施并予以整改;
2. 溝通能力強(qiáng),善于分析,勤于思考,能每天準(zhǔn)時(shí)提交工作匯報(bào),積極主動(dòng)向上級(jí)反饋工作進(jìn)度,樂(lè)于學(xué)習(xí)和總結(jié);
3. 自我驅(qū)動(dòng)力目標(biāo)感強(qiáng),能適應(yīng)出差,并有長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃和愿景,拒絕頻繁換工作者投遞簡(jiǎn)歷;
4. 熱愛(ài)業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,社交、商務(wù)能力強(qiáng),立志在行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展交有較的堅(jiān)持力和意志力;
5. 專(zhuān)業(yè)、性別不限,能服從公司規(guī)章,人品三觀(guān)端正,拒絕兼職和有負(fù)能量的人加入。
待遇標(biāo)準(zhǔn):
1. 試用期1-3個(gè)月,考核內(nèi)容為產(chǎn)品知識(shí)、公司制度、區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理等版塊的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試;
2. 轉(zhuǎn)正后待遇:根據(jù)公司劃分的區(qū)域及任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有責(zé)底薪考核,提成與獎(jiǎng)金另計(jì);
3. 補(bǔ)貼:根據(jù)公司銷(xiāo)售薪酬要求,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者進(jìn)行餐飲和交通補(bǔ)貼;
4.其他待遇:節(jié)假日、生日公司發(fā)放禮品或禮金;優(yōu)秀員工享有月、季、年度高額銷(xiāo)售達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金;公司每年集體組織1至2次旅游,正式員工享有帶薪年假及商業(yè)意外保險(xiǎn)的更多福利待遇。
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