1、領導行政、總務、人力資源管理及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；

2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效開發(fā)和利用人才；

4、擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分，

6、審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

7、配合各業(yè)務、職能部門進行財產、內務、安全、人事管理，為其他部門提供及 時有效的行政服務；

8、考核和指導管理部工作人員的工作并給予業(yè)務指導；

9、協(xié)助承辦公司相關法律事務；

10、參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；