負責公司人力資源工作的規(guī)劃,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定和推行人力資源年度工作計劃。
構(gòu)建合理的組織管理體系,優(yōu)化各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設置,制定和完善公司崗位編制,完成崗位職責說明書,有效評價崗位價值。 優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持,建設后備人才梯隊。完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、大專以上學歷,;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)驗2年以上,40周歲以下;
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳;
4、自我驅(qū)動力強,熟練管理人力資源管理工作,工作責任心強,能夠承擔一定的工作壓力;
5、工作積極主動、邏輯思維清晰,能融入團隊并協(xié)作完成工作。