崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保各部門(mén)人力需求得以滿足，為公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力保障。

2.統(tǒng)籌招聘工作，精準(zhǔn)把握崗位需求，拓寬招聘渠道，引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)。

3.主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)，依據(jù)員工特點(diǎn)與公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。

4.完善績(jī)效管理體系，科學(xué)設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，公正開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，深入分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工激勵(lì)、晉升與薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)。

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，妥善處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。

任職條件：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具備5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理念有深入理解。

3.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門(mén)有效協(xié)同，推動(dòng)人力資源項(xiàng)目順利實(shí)施；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)與引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。

4.具備敏銳的人才洞察力，熟練掌握各類招聘技巧與人才測(cè)評(píng)工具；在培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效方案設(shè)計(jì)等方面有成功實(shí)踐案例。

5.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效防范與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

6.具備良好的抗壓能力，能在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持冷靜，有條不紊地處理各項(xiàng)事務(wù)。

工作時(shí)間：7.40-12.00、13.00-17.00

福利待遇：社保+包住+餐補(bǔ)+節(jié)日福利