負(fù)責(zé)行政部的日常工作和管理。
負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)和員工薪酬核算,以及其他薪酬相關(guān)的重要決策信息。
建立公司績(jī)效考核制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),處理勞資糾紛和其他相關(guān)問(wèn)題。
策劃和組織企業(yè)文化活動(dòng),增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和企業(yè)凝聚力。
負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施的管理、維護(hù)工作及安全管理等行政事務(wù)。
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告,并組織會(huì)議,確保議案得到有效執(zhí)行。
負(fù)責(zé)各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,確保組織的正常運(yùn)作。
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)和年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定,以及對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督和考核。
建立和維護(hù)員工溝通機(jī)制,了解員工思想動(dòng)態(tài),并為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。