薪酬組成:底薪2100~4000(面試定薪)+績效+獎金(總薪酬水平參考:全勤人員平均7000元，頂尖員工每月穩(wěn)定20000元+)績效考核規(guī)則:日常工作得分90分+上級評價10分各級別底薪和績效基礎:初一低2100，初一高2700，中一低3500，中一高4000。各基本標準工作里:初一低75，初一高90，中一低101，中一高112，達不成對應級別標準工作里，則費用按實際達成工作量/對應級別標準工作里的比例進行結算。各場景標準工作里系數(shù):首訪0.1，注銷撤銷0.2，單三者人傷2，單三者車損1，單騎手人傷1，混合責薪酬計算(底薪提成任2，2-5K案件系數(shù)額外乘以1.29分開)另計件制收入還將結合工作質里排名進行上下浮動(±30%)，績效分數(shù)排名:前15%績效系數(shù)為[30%，15%~35%(不含)之間，績效系數(shù)為115%;35%~65%(不含)之間，績效系數(shù)為100%;65%~85%(不含)之間，績效系數(shù)為85%;后15%績效系數(shù)為70%，主要質里指標有:理賠時效、質檢差錯率、控賠減損相關指標等。