更新于 11月20日

客戶總監(jiān)(鋼結(jié)構(gòu))

1萬-1.5萬
  • 南京秦淮區(qū)
  • 止馬營
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

渠道銷售電話銷售網(wǎng)絡銷售
崗位職責:
1、理解公司戰(zhàn)略、掌握公司運營體系,組織市場營銷規(guī)劃并拓展、解決方案設計、渠道網(wǎng)絡關系建立和戰(zhàn)略客戶開發(fā);
2、充分理解并有效利用公司信息化管理系統(tǒng) CRM;協(xié)助子/分公司總經(jīng)理制定營銷目標計劃和目標分解計劃,完成子/分公司
總經(jīng)理下達的銷售綜合目標,提出市場拓展建議;
3、積極進行市場開拓,積極發(fā)展有潛質(zhì)的客戶;注意開發(fā)并維護潛在重點客戶;負責本轄區(qū)內(nèi)客戶的維護,建立客戶檔案,按
計劃拜訪客戶,進行市場拓展,及時反饋市場信息;
4、拓展有效的營銷渠道,自行篩選有效信息,積極溝通目標客戶,推廣公司品牌和產(chǎn)品,接洽適合的項目;
5、和客戶保持有效的溝通,充分了解客戶需求;需要投標時,作為投標活動的總協(xié)調(diào);定期將項目進展情況反饋給子/分公司
總經(jīng)理,以便總結(jié)經(jīng)驗;
6、負責與客戶合同落地,并協(xié)助公司做好合同評審工作;簽訂合同后,協(xié)助運營交付經(jīng)理做好施工服務中的協(xié)調(diào),發(fā)展和鞏固
客戶群。填寫合同質(zhì)量評分自評表等合同相關表單;
7、協(xié)助交付部門做好二次經(jīng)營、項目結(jié)算、收款及售后服務工作,有效提升公司及客戶滿意度;
8、完成上級領導交辦的其他工作事項;

任職要求:
1、土木工程、工程類、其他理工科相關專業(yè),本科及以上學歷;
2、35 到 50 歲之間,有 10 年以上工業(yè)鋼結(jié)構(gòu)銷售經(jīng)驗,至少 3 年以上銷售管理經(jīng)驗,擁有豐富的人脈資源;
3、具有一定抗壓能力,有優(yōu)異的市場開拓和營銷能力;
4、具備優(yōu)秀的團隊合作精神,組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,以往團隊銷售業(yè)績良好;
5、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于開發(fā)人際資源;
6、身體健康,能夠勝任本崗位工作。

工作地點

精工焊機(銀翔商務店)

職位發(fā)布者

郝多/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo長江精工(上海)建筑科技有限公司
一、公司簡介:長江精工(上海)建筑科技有限公司是長江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團)股份有限公司(股票代碼:600496)在發(fā)展20多年鋼結(jié)構(gòu)建筑業(yè)務的基礎上,為加快工業(yè)鋼結(jié)構(gòu)建筑業(yè)務發(fā)展,而新成立的一家集團型公司。公司以上海為總部,以區(qū)域深耕為策略,貼近市場,貼近客戶,在全國已設立和即將設立20家區(qū)域子(分)公司:致力成為全球領先的金屬建筑系統(tǒng)方案解決商和優(yōu)秀的營建商。是精工鋼構(gòu)集團實現(xiàn)“千億夢”的戰(zhàn)略發(fā)展重心。二、企業(yè)資質(zhì):鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級建筑工程施工總承包二級高新技術(shù)企業(yè)證書企業(yè)信用AAA等級證書專精特新企業(yè)證書質(zhì)量(1S09001)、環(huán)境(ISO14001)、職業(yè)健康安全(OHSAS18001)認證三、集團企業(yè)榮譽:6項國家科學技術(shù)進步獎 15項詹天佑工程大獎 32項國家優(yōu)質(zhì)工程獎 47項魯班獎工程 231項中國建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎四、人才優(yōu)勢:長江精工(上海)建筑科技有限公司目前大學及以上學歷的員工達75%,具備中高級職稱者18%,碩士博士學歷者15%(同濟清華碩博團隊)。五、員工發(fā)展平臺:擁有一套科學的人才培養(yǎng)和提拔機制;提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道;提供具有競爭力的薪酬,建立了完善、公平合理的激勵機制;營造輕松愉悅的工作環(huán)境和舒適便利的生活條件;按政策辦理人才引進、居住證、非上海生源應屆生落滬手續(xù)。六、員工福利:1、午餐補貼+通訊補貼+車輛補貼+高溫補貼;2、實行雙休,工作時間8:30-17:30;3、員工享受帶薪年休假;4、繳納社會保險和住房公積金;5、春節(jié)、端午、中秋節(jié)發(fā)放等值禮品;6、生日禮券;7、員工每年定期體檢;8、證書獎勵;9、黨、團、工組織有豐富多彩的員工活動。七、人才培養(yǎng):1、公司每年都投入大量經(jīng)費用于員工的教育和培訓;2、完善的人才發(fā)展和培訓體系入職培訓(應屆大學生培訓+社招新員工培訓)在崗培訓(任職資格課程培訓+一線員工技能培訓+青苗班)業(yè)務經(jīng)理培訓班(雪狼班+雄獅班+金牛班)領導力培訓班(翔鷹班+金鷹班+雛鷹班)
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