主要職責(zé)
1.招聘需求分析:與各部門溝通,了解招聘需求,制定招聘計劃。
2. 招聘渠道管理:維護(hù)并拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等),確保招聘信息的有效發(fā)布。
3. 簡歷篩選與面試安排:根據(jù)崗位要求篩選簡歷,安排并協(xié)調(diào)面試時間,跟進(jìn)面試流程。
4. 候選人溝通:與候選人保持良好溝通,解答疑問,提供積極的候選人體驗。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析:定期整理招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,提出優(yōu)化建議。
6. 入職安排:協(xié)助完成候選人的背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理。
7. 其他行政事宜;
任職要求
1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程及工具。
3. 熟練使用招聘網(wǎng)站及辦公軟件(如Excel、Word、PPT等)。
4.具備良好的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神,對招聘有熱情。
朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日正常休