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急聘油漆工

4000-8000元
  • 長春寬城區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

油漆打磨油漆噴砂油漆噴涂油漆調色油漆維修

工作要求:

掌握本工種安全技術操作規(guī)程及公司安全生產(chǎn)規(guī)章,熟知安全知識,杜絕違章作業(yè)。保持良好通風環(huán)境下,做好個人工作防護,嚴謹明火。做好現(xiàn)場5S清潔工作,保持現(xiàn)場工作環(huán)境清潔。切實搞好安全工作,文明生產(chǎn),穿戴整潔;

熟悉本工序、上下工序的工藝流程和技術要求,具備“互檢、自檢”能力,控制過程產(chǎn)品質量。

熟練掌握噴漆技能,熟悉噴漆工具的使用;正確使用和保養(yǎng)好相關工具及設備。

產(chǎn)品及部件表面處理、打磨(前處理),產(chǎn)品及部件表面噴漆及質量自檢。

各類油漆、稀料、易燃、有毒材料、揮發(fā)性材料妥善保管,生產(chǎn)廢料妥善處理。

打磨、噴漆設備、工具日常維護 。

協(xié)助生產(chǎn)線其他工作

執(zhí)行本崗位規(guī)定,服從公司工作安排,積極參加技術培訓;

任職條件:

年齡:35歲以下

有噴涂經(jīng)驗優(yōu)先

身體健康,無從事油漆工作禁止的職業(yè)病。


相關福利:

1)工資及獎金:聘用人員試用期3~6個月,試用期結束通過考核者即成為公司正式員工。對特別優(yōu)秀應聘者,稅前工資一人一議。

(2)入職補貼:新員工可據(jù)實報銷入職體檢費、交通費、行李托運費,異地員工額外可報銷5天酒店住宿費;

(3)保險與住房公積金:試用期即繳納國家規(guī)定的各項保險及住房公積金。

(4)獎勵與激勵政策:根據(jù)個人表現(xiàn)及公司業(yè)績,每年例行開展調薪;年度按公司業(yè)績發(fā)放獎金;表現(xiàn)優(yōu)異員工可按公司有關規(guī)定享受公司股權激勵政策。

(5)政府人才補貼(二選一):高校畢業(yè)生租房和生活補貼(博士6萬元/人,碩士3.6萬元/人,本科2.4萬元/人,連續(xù)2年按月發(fā)放)、一次性安家補貼(博士4.8萬元/人,碩士3萬元/人,本科1.8萬元/人)。

(6)在職培訓:提供有關專業(yè)與技術能力培訓機會。

(7)帶薪休假:享受國家規(guī)定各類休假政策。

(8)節(jié)日福利:入職即享受節(jié)日福利。

(9)免費體檢:享受每年免費體檢一次(慈銘體檢機構)。

(10)部門活動:公司不定期利用非工作時間組織各類團建活動增進交流。


原標題:《噴涂操作工》

工作地點

長春長光博翔無人機有限公司寬城區(qū)長智光谷產(chǎn)業(yè)園b7棟

職位發(fā)布者

陳晶/人事經(jīng)理

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長春長光博翔無人機有限公司
長春長光博翔無人機有限公司,前身為2009年成立的中國科學院長春光學精密機械與物理研究所精密儀器與裝備研發(fā)中心(即中國科學院精密光電制造技術工程實驗室)無人機事業(yè)部,2021年9月組建為科技創(chuàng)新型公司,注冊資金2500萬。位于長春市北湖科技開發(fā)區(qū)長春智能光谷產(chǎn)業(yè)園,是由中國科學院長春光學精密機械與物理研究所(簡稱“長春光機所”)、研究團隊及自然人等股東合資組建的科技創(chuàng)新型企業(yè)。主營業(yè)務為智能無人機研發(fā)、制造與銷售。具備完善的無人機科技創(chuàng)新體系,擁有80余項核心專利和自主知識產(chǎn)權、通過GJB9001武器裝備質量管理體系認證,獲“高新技術企業(yè)”稱號。目前,已與相關軍方單位建立合作關系。通過GJB9001C武器裝備質量管理體系認證、二級保密資質、信息通信網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)服務能力證書(甲級)、ISO10015培訓管理體系認證證書、服務質量評價認證證書(五A級)、民用無人駕駛航空器運營合格證書、民用無人機企業(yè)服務能力資質證書(甲級)、售后服務認證證書(五星級)、高新技術企業(yè)認定。創(chuàng)新研發(fā)雙飛翼垂直起降固定翼無人機,續(xù)航/載重倍升,強抗風,高機動,高安全,輕小易用,可全速度區(qū)間作業(yè),極大的拓展了工業(yè)無人機應用領域,大幅提升無人機綜合作業(yè)精度效率,引領行業(yè)升級。長光博翔擁有先進的機身復材成型生產(chǎn)設備及獨創(chuàng)一體化成型工藝、8000㎡研發(fā)生產(chǎn)基地及專用測試飛行空域。深刻理解行業(yè)及客戶,基于專業(yè)化的現(xiàn)代精益制造及研發(fā)體系,提供無人機整機定型產(chǎn)品及特種無人機定制化方案。秉承“博實、創(chuàng)新、服務”理念,專注核心技術,持續(xù)深入各行業(yè)、全領域,篤踐低空,創(chuàng)飛不止,締造最新前沿場景。有關待遇:(1)工資及獎金:聘用人員試用期3~6個月,試用期間工資按崗位工資100%發(fā)放,試用期結束通過考核者即成為公司正式員工。對特別優(yōu)秀應聘者,稅前工資一人一議。(2)入職補貼:新員工可據(jù)實報銷入職體檢費、交通費、行李托運費,異地員工額外可報銷5天酒店住宿費;(3)保險與住房公積金:試用期即繳納國家規(guī)定的各項保險及住房公積金。(4)獎勵與激勵政策:根據(jù)個人表現(xiàn)及公司業(yè)績,每年例行開展調薪;年度按公司業(yè)績發(fā)放獎金;表現(xiàn)優(yōu)異員工可按公司有關規(guī)定享受公司股權激勵政策。(5)政府人才補貼(二選一):高校畢業(yè)生租房和生活補貼(博士6萬元/人,碩士3.6萬元/人,本科2.4萬元/人,連續(xù)2年按月發(fā)放)、一次性安家補貼(博士4.8萬元/人,碩士3萬元/人,本科1.8萬元/人)。(6)在職培訓:提供有關專業(yè)與技術能力培訓機會。(7)帶薪休假:享受國家規(guī)定各類休假政策。(8)節(jié)日福利:入職即享受四節(jié)福利。(9)免費體檢:享受每年免費體檢一次(慈銘體檢機構)。(10)就餐補貼:享受每月就餐補貼。(11)交通補貼:享受每月交通補貼。(12)部門活動:公司不定期利用非工作時間組織各類團建活動增進交流。
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