崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和行政管理要求，全面負責部門日常管理工作，做好總經(jīng)理以及其它高管相關交辦事務，督導落實總經(jīng)理辦公會決策，接待各類商務訪問，實施各類項目申報，保證總經(jīng)辦的工作平穩(wěn)、有序、高效運行；

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

2、5年以上企管或行政管理經(jīng)驗

3、有獨立負責招聘、績效、培訓等模塊工作經(jīng)歷；

4、工作責任心、原則性強。

5、精通項目申報的基礎知識

6、掌握情緒與壓力管理知識