1.內(nèi)容策劃與制作
1.1 負(fù)責(zé)生殖醫(yī)學(xué)領(lǐng)域（試管嬰兒、不孕不育診療）新媒體內(nèi)容策劃，獨立完成短視頻腳本撰寫、圖文選題及素材制作；
1.2 結(jié)合門診技術(shù)優(yōu)勢，策劃“科普干貨+患者故事+醫(yī)生IP”內(nèi)容矩陣，提升用戶信任感；
1.3 協(xié)調(diào)醫(yī)生、患者、設(shè)計團(tuán)隊完成視頻拍攝及后期制作，確保內(nèi)容合規(guī)且符合平臺傳播邏輯。

2. 多平臺運營管理
2.1運營抖音/微信視頻號/小紅書等平臺賬號，制定發(fā)布計劃并跟蹤數(shù)據(jù)（播放量、轉(zhuǎn)化率、粉絲增長）；
2.2挖掘生殖醫(yī)學(xué)領(lǐng)域熱點話題，結(jié)合SEO優(yōu)化技巧，提升內(nèi)容搜索排名及曝光量；
2.3管理評論區(qū)及私信咨詢，篩選高意向用戶并引導(dǎo)至線下初診。

3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
3.1定期輸出運營報告，分析用戶畫像、內(nèi)容偏好及轉(zhuǎn)化路徑，優(yōu)化投放策略；
3.2通過A/B測試對比不同內(nèi)容形式（口播/劇情/動畫）的引流效果，提升表單單條視頻提交率；
3.3監(jiān)控輿情風(fēng)險，確保內(nèi)容符合《醫(yī)療廣告管理辦法》等法規(guī)要求。

4. 活動推廣
4.1策劃線上直播、患者互助社群運營等互動活動，提升用戶粘性；
4.2協(xié)同門診醫(yī)生開展“試管嬰兒公益科普周”“備孕打卡挑戰(zhàn)”等IP活動；
4.3管理外部合作資源（KOL、MCN機(jī)構(gòu)），拓展內(nèi)容分發(fā)渠道。

核心能力
內(nèi)容轉(zhuǎn)化力：能將試管嬰兒技術(shù)術(shù)語轉(zhuǎn)化為通俗易懂的爆款選題；
客戶共情力：精準(zhǔn)捕捉備孕人群心理痛點（如高齡焦慮、治療恐懼）；
合規(guī)把控力：熟悉醫(yī)療廣告禁用詞庫，規(guī)避“包成功”“絕對化表述”等風(fēng)險。

加分項
有生殖醫(yī)學(xué)領(lǐng)域知識儲備（如熟悉促排卵方案、胚胎分級標(biāo)準(zhǔn)）；
成功孵化過醫(yī)生IP賬號或打造過醫(yī)療類爆款內(nèi)容（單條播放量50W+）；
具備基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)繪圖能力（如胚胎發(fā)育過程可視化圖解）。

薪酬福利
事業(yè)平臺：大型公立三甲醫(yī)院集團(tuán)，事業(yè)發(fā)展助力
薪資范圍：8K-10K/月（基礎(chǔ)薪資+績效獎金，優(yōu)秀者可面議）；
專項獎勵：爆款內(nèi)容獎勵（單條視頻引流初診≥10人額外獎勵）；

崗位要求：
1. 精準(zhǔn)篩選：通過“醫(yī)療合規(guī)力”“爆款案例”等要求過濾無效簡歷；
2. 結(jié)果導(dǎo)向：薪酬直接掛鉤初診轉(zhuǎn)化量，吸引強目標(biāo)感人才；
3. 降低適配成本：H5測試題可快速評估候選人合規(guī)意識與選題能力。