崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)業(yè)園運營管理的發(fā)展與業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方案，確保人力資源的合理配置與高效利用。

2、搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。

3、 優(yōu)化績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)與評估標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評估，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供客觀依據(jù)，并通過績效反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升工作績效。

4、 制定和完善公司行政管理制度與流程，如辦公用品管理、檔案管理、會議管理、車輛管理等，確保公司行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與高效化。

5、 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，包括辦公設(shè)備采購與維護(hù)、辦公環(huán)境管理、物業(yè)管理協(xié)調(diào)等，為員工提供良好的辦公條件與后勤保障。

任職要求：

1、36周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)知識扎實，對人力資源和行政管理領(lǐng)域有系統(tǒng)的理論認(rèn)知。

2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中2年以上主管及以上管理經(jīng)驗，有制造業(yè)工作或產(chǎn)業(yè)園運營經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉該行業(yè)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式及人員管理特點。

3、深入掌握人力資源六大模塊知識，能熟練運用招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等工具和方法，具備豐富的實操經(jīng)驗，能夠獨立制定并有效實施人力資源管理方案。

4、具有創(chuàng)新意識，能夠關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策變化，及時調(diào)整人力資源和行政管理策略，為公司的發(fā)展提供有力支持；能夠不斷探索新的管理方法和工具，提升公司管理水平。

5、職業(yè)規(guī)劃明確清晰，工作穩(wěn)定性強(qiáng)。