1.根據(jù)集團政策,制定人力資源各模塊管理制度及工作流程,負責公司人資部工作;
2.審核用人部門的人員需求,制定月度招聘計劃,開展內(nèi).外部招聘,滿足人員需求;
3.根據(jù)項目組人才發(fā)展戰(zhàn)略,實施培訓需求調(diào)查,制定年度及月度培訓計劃,監(jiān)督各部門培訓計劃制定與實施;
4.組織實施人才盤點.整合及培養(yǎng)講師資源.搭建課程體系,開展各類晉
5.依據(jù)政策實施員工月度.季度.年度考核.序列評定.年度評優(yōu)工作,確??己思霸u優(yōu)的公平性.公正性.激勵性;
6.制定人員流失管控及核心人才保留政策,降低人員流失率;
7.依據(jù)項目組發(fā)展戰(zhàn)略,引導企業(yè)文化方向,組織.開展各類企業(yè)文化活動,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍。
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