崗位內(nèi)容:
1. 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃 - 負(fù)責(zé)制定公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)
和市場(chǎng)趨勢(shì),確定技術(shù)發(fā)展方向和重點(diǎn),確保技術(shù)與業(yè)務(wù)的緊密結(jié)合。 - 對(duì)新技
術(shù)進(jìn)行研究和評(píng)估,為公司引入合適的技術(shù),推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,提升公司的技術(shù)競(jìng)
爭(zhēng)力。
2. 技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理 - 組建、領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等
工作,打造一支高素質(zhì)、高效能的技術(shù)隊(duì)伍。 - 建立和完善技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理制度和流程,提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通。
3. 技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新- 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)研發(fā)工作,制定技術(shù)方案和開(kāi)發(fā)
計(jì)劃,組織技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和上線。 - 推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,鼓
勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出新的技術(shù)想法和解決方案,不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)的性能和用戶(hù)體
驗(yàn)。
4. 技術(shù)架構(gòu)與系統(tǒng)設(shè)計(jì)- 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的技術(shù)架構(gòu),確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性、可擴(kuò)
展性和安全性,滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。 - 指導(dǎo)和審核技術(shù)團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)
和技術(shù)方案,解決技術(shù)難題,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
5. 技術(shù)合作與資源整合 - 與外部技術(shù)合作伙伴建立良好的合作關(guān)系,開(kāi)展技術(shù)
合作項(xiàng)目,整合外部技術(shù)資源,提升公司的技術(shù)實(shí)力。 - 參與行業(yè)技術(shù)交流活
動(dòng),了解行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì),為公司的技術(shù)發(fā)展提供參考和借鑒。
6. 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)管理 - 識(shí)別和評(píng)估技術(shù)項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn),制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,降低技
術(shù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響。 - 建立技術(shù)應(yīng)急預(yù)案,應(yīng)對(duì)技術(shù)故障和突發(fā)事件,確
保公司的業(yè)務(wù)連續(xù)性。
崗位畫(huà)像 :
教育背景:通常要求計(jì)算機(jī)、電子工程、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士或以上學(xué)歷,具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn):
具備 8 -10年以上大數(shù)據(jù),自然語(yǔ)言,區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)和管理工作經(jīng)驗(yàn),有成功帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成大
型項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。
技術(shù)能力 - 精通多種編程語(yǔ)言和技術(shù)框架,如 Java、Python、C++等,具有深厚
的技術(shù)功底。
- 熟悉云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù),能夠?qū)⑦@
些技術(shù)應(yīng)用到公司的產(chǎn)品和服務(wù)中。 - 具備良好的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)選型能
力,能夠設(shè)計(jì)出高效、穩(wěn)定、可擴(kuò)展的系統(tǒng)架構(gòu)。
管理能力 - 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,提高團(tuán)隊(duì)的
凝聚力和戰(zhàn)斗力。 - 具備良好的項(xiàng)目管理能力,能夠制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃和預(yù)
算,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)量完成。 - 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部
各部門(mén)和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
創(chuàng)新能力:具有敏銳的技術(shù)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),能夠不斷推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升
級(jí),為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 問(wèn)題解決能力:在面對(duì)復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)時(shí),能夠迅速分析問(wèn)題,提出
有效的解決方案,并組織實(shí)施。
商業(yè)意識(shí):了解公司的業(yè)務(wù)模式和市場(chǎng)需求,能夠?qū)⒓夹g(shù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合,為公司
的戰(zhàn)略決策提供技術(shù)支持。