更新于 1月15日

幼兒園主班老師

3000-5000元
  • 武漢黃陂區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招6人

職位描述

公立學校幼師

1、嚴格遵守幼兒園《教師行為規(guī)范》和各項規(guī)章制度。

2、全面負責本班教育和保育工作,結(jié)合本班實際,制定教育工作計劃,并做好幼兒觀察記錄,并認真執(zhí)行。

3、對幼兒做到耐心、關心、細心、熱心,與本班教師、保育員團結(jié),搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及安全等工作。

4、做好家長工作,向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,每天早上晨接要熱情接待家長和幼兒,并每周向家長公布教育內(nèi)容,以便家長心中有數(shù),積極配合。

5、了解掌握配班教師的教學,負責指導配班教師教學計劃,并檢查落實情況。

6、做好學校分配給本班使用的教學設備、教具、圖書、資料等公物保管工作。

7、指導并配合保育員做好本班幼兒生活保健工作,管理好本班幼兒的睡眠、儀表、飲食,做好“三輕一靜”。

8、隨時注意幼兒的健康安全情況,杜絕責任事故的發(fā)生。做好本班安全防范工作,做到無安全事故。

職位福利:入職購買五險、節(jié)假日員工福利、帶薪寒暑假、周末雙休、包美味營養(yǎng)早餐+午餐、可提供住宿

9、組織配合園內(nèi)本學期的大活動及班級小活動,做到有活動方案、有總結(jié),并及時將信息上報。

10、做好本班幼兒接送檢查監(jiān)督工作,指導教師、保育員做好幼兒接送秩序和防止幼兒錯接。

11、抓好常規(guī)性工作和幼兒一日活動。負責對本班幼兒進行思想品德和日常良好行為習慣的培養(yǎng)。

12、加強幼兒的紀律教育,教育幼兒遵守課堂、課間、戶外活動、就寢的紀律。

13、協(xié)助保健醫(yī)生督導保育員做好本班的保育工作及衛(wèi)生工作。

14、定期向園長、教學園長、保教干事匯報工作,并接受檢查和指導。

15、有一定的管理水平,能落實各項工作計劃。

16、搭班老師互相協(xié)調(diào)溝通,進班前做好準備,帶班時不擅自離崗,空班時不允許隨便串班,嚴格執(zhí)行一日作息。

17、根據(jù)教育內(nèi)容,定期更換、積極創(chuàng)設體現(xiàn)幼兒主體地位的活動環(huán)境。按規(guī)定及時上交各項計劃及跟換外墻計劃等。

18、與家長聯(lián)系配合,主動做好家長工作。當天沒來園的幼兒要及時電話問候,長期請假幼兒要定期電話問候。

19、認真填寫班級各類表格及家園聯(lián)系手冊。

20、關心幼兒園發(fā)展,及時為幼兒園各項工作提出合理建議。

任職要求:

1、大專及以上學歷,學前教育相關專業(yè)。

2、持有幼兒園教師資格證、健康證。

3、1年以上幼兒園工作經(jīng)驗,有主班經(jīng)驗優(yōu)先。

4、熱愛幼教工作,具有較強的親和力、溝通表達能力以及執(zhí)行能力。


職位福利:入職購買五險、帶薪寒暑假、健全的晉升渠道
工作地點:公園華府幼兒園、臨空香庭幼兒園

工作地點

武漢盤龍城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大華公園華府

入職公司信息

  • 入職公司: 武漢空港國際文化教育有限公司
  • 公司地址: 武漢黃陂區(qū)景星路特1號空港中心盤龍城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)賓連路空港中心
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

甘女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo武漢臨空經(jīng)濟區(qū)人力資源服務有限公司
武漢臨空經(jīng)濟區(qū)人力資源服務有限公司(以下簡稱“臨空人力公司”)隸屬于武漢臨空經(jīng)濟區(qū)建設投資開發(fā)集團有限公司旗下公司,位于武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)空港中心,2022年初加入武漢人力資源服務協(xié)會,獲批理事單位。臨空人力公司以服務區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略為使命,立足武漢臨空經(jīng)濟區(qū),全力整合各方優(yōu)質(zhì)資源,集人才引聚、人才支持、人才服務功能為一體,打造臨空經(jīng)濟區(qū)人力資源綜合服務平臺。通過對接政府、學校、企業(yè)和社會機構(gòu),破除人才政策和服務碎片化、分割化、部門化的制約,調(diào)動和導入各類資源,為人力資源需求方和人力資源儲備方解決信息不對稱的問題,開展全鏈條人才服務,集人才創(chuàng)業(yè)載體開發(fā)運營、人才公寓社區(qū)建設管理、人才項目孵化投資,人才教育培訓、人才數(shù)據(jù)開發(fā)利用等多功能于一體,為臨空經(jīng)濟區(qū)提供人力資源的”中央處理器“服務。
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