崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、負責公司的人力資源需求預測與人員編制計劃,并推動各項計劃的實施;
3、推進人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等工作的開展,及體系的全面建設(shè);
4、建設(shè)和完善公司培訓體系,開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設(shè);
5、逐步修訂和完善公司各項規(guī)章制度,建立科學、規(guī)范的制度體系;
6、監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;
7、辦理及管理公司重要資質(zhì)證件,負責公司的各類申報工作;
8、負責各項行政管理等工作;
9、負責公司各類商務招待安排和對外關(guān)系的維護;
10、組織制訂公司年度人事、行政、后勤各項費用預算,嚴格控制各項開支,降低成本;
11、公司領(lǐng)導安排的其他工作。
任職條件
1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備5年以上辦公室工作經(jīng)驗,3年以上辦公室管理工作經(jīng)驗;
3.具備良好的企業(yè)行政管理知識,熟悉國家相關(guān)勞動行政法律法規(guī),掌握公司的辦公室管理流程;
4.具備良好的文字表達能力,能熟練撰寫各種工作報告、總結(jié)和計劃;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和管理能力、計劃執(zhí)行能力;
6.具備一定的公關(guān)能力。(中共黨員優(yōu)先)