崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)；
2.開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作等），配合上級(jí)繪制人才Mapping；
3.協(xié)助優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議；
4.參與雇主品牌建設(shè)，策劃校招、專場(chǎng)招聘會(huì)等活動(dòng)；
5.協(xié)調(diào)入職流程，跟進(jìn)新人試用期表現(xiàn)，提升候選人體驗(yàn)。
任職要求：
學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
核心能力：
熟悉招聘全流程及主流招聘渠道（BOSS/前程/智聯(lián)等）；
具備較強(qiáng)的溝通說服力、抗壓能力及跨部門協(xié)作能力；
熟練使用辦公軟件及招聘Sass系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
加分項(xiàng)：
獵頭公司背景或成功操作過研發(fā)/TOB銷售崗位招聘；
掌握人才Mapping或行為面試法（STAR原則）；
英語/多語言溝通能力。