招聘崗位：人事專員（實習(xí)生） 薪資待遇：無責(zé)任底薪5000元/月+績效+獎金+包吃+包住，月薪與個人績效掛鉤，優(yōu)秀者可獲得額外獎勵+晉升職位。轉(zhuǎn)正購買五險一金。綜合工資6000元-9000元。（以上工資真實有效，培訓(xùn)考核通過后才能辦理入職）崗位職責(zé)：1、崗位信息收集：根據(jù)廠區(qū)的需求何招聘簡章，了解具體崗位要求和人員標準。2、需求確認：確認招聘需求的具體細節(jié)，如工作地點、薪資范圍、工作內(nèi)容、任職要求等，面試注意事項。為后續(xù)招聘工作打好基礎(chǔ)。3、渠道發(fā)布：通過各類招聘渠道（如匯博招聘網(wǎng)、boss直聘、智聯(lián)招聘、新媒體招聘、校園招聘、招聘會等）發(fā)布招聘信息，確保職位信息的準確性和吸引力。4、提高招聘信息的曝光率。根據(jù)崗位特點選擇適合的招聘渠道。5、簡歷篩選：通過線上渠道、抖音招工等方式收集簡歷，根據(jù)企業(yè)需求進行初步篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。6、面試安排：負責(zé)與求職者聯(lián)系，安排面試時間和地點，培訓(xùn)好面試注意事項（企業(yè)宣講哪些問題會造成人員流失），確保面試順利進行。7、入職手續(xù)：指導(dǎo)新員工完成企業(yè)入職手續(xù)，協(xié)助準備必要的入職材料，確保入職流程的順利進行。8、人才庫資源儲備：建立和維護公司的候選人數(shù)據(jù)庫，將未錄用但有潛力的候選人納入人才庫，保持聯(lián)系，為未來招聘儲備人才。9、在招聘過程中，向求職者展示公司文化、價值觀和發(fā)展機會，提升客戶公司在求職者的知名度和吸引力。10、招聘活動組織：協(xié)助組織公司內(nèi)部的招聘宣傳活動，如校園宣講會、職業(yè)介紹會等，為公司吸引優(yōu)秀人才。任職要求：20歲-38歲，男女不限。大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生條件可以適當放寬。熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系處理能力。良好的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，具備團隊合作精神。工作細致、責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力。熟練使用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。公司福利：崗前培訓(xùn)：入職前將進行為期7天的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化、崗位技能等。培訓(xùn)期間，公司將象征性收取培訓(xùn)費1元。發(fā)展空間：公司提供廣闊的晉升通道，優(yōu)秀員工可以快速晉升為團隊負責(zé)人或其他管理職位。其他福利：員工享受法定節(jié)假日、帶薪年假15天、公司團建等豐富的福利活動。包吃?。禾峁﹩T工食堂，餐飲豐富美味，且都是免費的；公司免費提供住宿，住宿為兩人間，家電家具齊全，水電費平攤，保障員工的生活質(zhì)量。上班時間：早上9點到中午12點，中午吃飯午休一個小時，下午1點到下午5點30分。